Кадровое агентство является по своей сути посредником между работодателем и соискателем, беря с обоих вознаграждение за предоставление своих услуг. Для работодателя агентство - это хорошее подспорье для быстрого получения, требуемого специалиста, а для кандидата - возможность быстро найти работу. Иногда кадровое агентство называют агентством по трудоустройству, потому что оно занимается подбором и дальнейшим трудоустройством кадров для работодателя.
Для того что бы трудоустроится с помощью кадрового агентства, нужно знать механизм его работы, а заключается он в быстром закрытии вакансии по заявке работодателя. Первое, что нужно учесть при поиске работы - это то, что у агентства по трудоустройству имеется обширная база работодателей и соискателей.
Работодатель, подавая заявку агентству на определенную вакансию, указывает в ней все необходимые требования. Агентство, как посредник, обязано в кратчайший срок выполнить эту заявку с помощью имеющихся у него техник для поиска нескольких кандидатов. Поиск кандидатов обычно начинается с просмотра имеющейся у кадрового агентства базы соискателей. Они стараются отобрать несколько анкет в соответствии с требованиями, указанными в заявке работодателя. Одновременно с просмотром базы данных, агентство подает объявление по этой вакансии в СМИ и на сайты Интернета. Специалист агентства по подбору персонала, отобрав двух или трех подходящих кандидатов, приглашает их к себе на предварительное собеседование. На собеседовании, менеджер агентства знакомит всех претендентов на вакансию с условиями будущей работы и после отправляет на окончательную беседу с самим работодателем или его представителем.
Приглашая несколько кандидатов на предварительное собеседование, агентство подстраховывается. Ведь любой из выбранных соискателей уже на этом собеседовании может отказаться от вакансии, по каким либо причинам. Может так случиться, что после окончательного собеседования с работодателем ему не подойдут все предлагаемые кандидаты. В таком случае кадровое агентство ищет других претендентов на вакансию работодателя.
Но если работодателя устраивает предлагаемый агентством кандидат, то агентство по трудоустройству контролирует вступление кандидата в должность и сопровождает его в течение всего испытательного срока.
Агентства по трудоустройству серьезно занимающиеся подбором персонала для работодателей не менее 10 лет, предоставляют некоторые гарантии соискателю и работодателю. Они предоставляют гарантию работодателю от 6до 12 месяцев, что произведут замену соискателя в случае его увольнения по обоснованным причинам или он увольняется по собственному желанию. Такие агентства не берут плату за внос данных соискателя в свою базу, но возьмут вознаграждение с работодателя за предоставление специалиста требуемой квалификации.
Но существуют и такие кадровые агентства, которые взимают плату за свои услуги с кандидата на вакансию, а после получения денег просто забывают о нем. Расценки за услуги агентств по трудоустройству в разных регионах страны свои, но принцип расчета одинаков. Соискатель заплатит за услуги агентства в среднем от 50 до 1000 рублей, а работодатель за подобранного и предоставленного специалиста выложит сумму кратную двум заработным платам этого кандидата.
На чем должна строится любая фирма? Конечно же, на персонале. Огромные корпорации, предприятия, средний бизнес и даже маленькие ларьки с едой работают и зарабатывают благодаря своим работникам. От их мастерства и преданности зависит большая часть деятельности. Ведь любая фирма — это система. И большинство звеньев в этом механизме занимают люди.
Замечали ли вы, что некоторые продавцы могут заставить вас улыбаться? И вы лишний раз придете именно в тот магазин, именно к тому продавцу. Это доказывает высказывание основателя «Honda». Соичиро Хонда говорил, что люди трудятся напряженнее и более инновационно, если их не заставляют. Когда ты на своем месте, любишь то, что делаешь, то хочешь сделать все для большего прогресса.
Как же подобрать человека для работы? Да так, чтобы он был на своем месте... Этот вопрос мучает многих директоров. На помощь к ним приходят специалисты по подбору персонала.
Кадровое агентство — это организация, которая помогает людям получить должность, а работодателям нанять свой рабочий штат. Директор или ответственный, которому поручили заниматься поисками новых служащих, приходят к ним, платят деньги, а служба по поиску специалистов помогает найти подходящую кандидатуру. HR-агентства предоставляют выгоду всем. Устраивают на работу безработных. Дают ценных работников работодателю, которому не приходится тратить свое время на поиски. Себе они тоже привносят деньги за услуги.
Не стоит путать агентства по подбору кадров со службами по трудоустройству. Первые ориентированы на работодателей, а вторые на безработных. Обе организации получают деньги от людей, на которых они нацелены. Чаще всего HR-агентства берут фиксированный процент от будущей заработной платы подобранного ими работника.
Рассматриваемые организации бывают двух видов. Консалтинговые и рекрутинговые фирмы. Консалтинговые компании предоставляют большой спектр услуг. Они не только подбирают служащих, а также проводят оценку всей деятельности предприятия с позиции кадрового дела, дают советы по повышению производительности, проводят тренинги и семинары, разрабатывают программы мотиваций. Рекрутинговые же предоставляют только услуги по подбору персонала. Также существуют специализированные в отдельных сферах HR-службы. Например, подбор специалистов только для инженерных предприятий.
Какой работой занимаются такие агентства?
Добавляют в базу безработных, которые сами обращаются за помощью;
Ищут специалистов из резюме в интернете;
Скрининг резюме — поиск по базе данных кандидата для компании;
Headhunting — переманивание уже трудоустроенного сотрудника организации А в организацию В. Такое происходит с людьми, которые имеют выдающиеся способности, а также редкую специализацию;
Организуют массовые подборы сотрудников для крупных фирм. Например, при открытии нового отдела или филиала;
Занимаются поиском таких кандидатов на должность, которые относятся к, так называемым, «топам». Обычно такие люди не выставляют свои резюме. Они достигли такого уровня, что работают по приглашениям;
Проводят конкурсы и собеседования среди соискателей работы;
Заменяют отделы кадров;
Проводят корпоративные тренинги и курсы. Это все способствует повышению эффективности уже набранного персонала на предприятии.
Замечательно, что сейчас есть множество компаний, которые облегчают жизнь. Кадровые агентства — одни из таких служб. Главная их задача — обеспечить грамотный наём специалистов для компании-клиента. И они с этой задачей справляются отлично.
Теги по материалу: Как работают кадровые агентства, как работают кадровые агентства для соискателей, как работают кадровые агентства для работодателей.
Кадровое агентство
Кадровое , или рекрутинговое агентство , - посредник на рынке труда, организация, оказывающая услуги работодателям по поиску и подбору персонала и/или оказывающая услуги соискателям по поиску работы и трудоустройству, а также другие сопутствующие услуги.
Если организация в качестве посредника рынка труда занимается только поиском и подбором персонала по заказам работодателей, такая организация является агентством по подбору персонала , если посредник рынка труда осуществляет поиск работы по заказам соискателей - он является агентством по трудоустройству . Термин «кадровое агентство» может использоваться как для обозначения агентств по трудоустройству, так и для обозначения агентств по подбору персонала.
Рекрутинговые агентства могут подбирать как неквалифицированный персонал, так и топ-менеджмент компаний. Все зависит от специализации в оказываемых услугах. Существуют агентства, подбирающие персонал по профессиональной, квалификационной или отраслевой принадлежности.
Cуществуют так называемые кадровые «агентства смешанного типа», которые оказывают и услуги по поиску работы соискателям, и услуги по подбору персонала работодателям. Такие агентства взимают вознаграждение и с соискателей, и с работодателей.
Деятельность рекрутингового агентства складывается из трех основных составляющих: поиск, оценка и подбор персонала на определенные вакансии, имеющиеся у работодателей . Особое внимание уделяется соответствию профессиональных и личностных компетенций кандидата требованиям клиента.
Рекрутинговое агентство выясняет профессиональный уровень кандидата и его психологические характеристики - мотивацию, гибкость и способность адаптироваться в коллективе. Также агентство берет на себя и задачи по проверке рекомендаций. Особую сложность представляет подбор специалистов, в частности, бухгалтеров. В подавляющем большинстве случаев у руководителя предприятия отсутствует возможность самостоятельно оценить профессионализм главного бухгалтера, но это может сделать рекрутинговое агентство.
И агентства по трудоустройству, и агентства по подбору персонала, и кадровые агентства смешанного типа могут оказывать работникам и работодателям так называемые сопутствующие услуги. Как правило, агентства по трудоустройству полностью нацелены на соискателей, и предлагают сопутствующие услуги только им. Остальные две разновидности кадровых компаний могут оказывать дополнительные услуги и работникам, и работодателям одновременно. К сопутствующим услугам, предлагаемым этими организациями работодателям, относятся кадровый консалтинг, кадровый аудит, коучинг , тренинги, обучение и развитие персонала, оценка персонала, мотивация персонала, аутстаффинг и лизинг персонала , аутсорсинг кадровой деятельности, в том числе функций по учету кадров и ведению кадрового делопроизводства , аутплейстмент и другие. К сопутствующим услугам, оказываемым соискателям, могут относиться услуги по составлению и переводу резюме, тренинги, консультационные услуги и т.д.
См. также
Wikimedia Foundation . 2010 .
Смотреть что такое "Кадровое агентство" в других словарях:
КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО - агентство по трудоустройству или подбору персонала … Словарь по профориентации и психологической поддержке
Это организация, оказывающая услуги по подбору персонала для фирм заказчиков. Деятельность рекрутингового агентства складывается из трех основных составляющих: поиск, оценка и подбор персонала на определенные вакансии, имеющиеся у работодателей.… … Википедия
- (рекрутинговое агентство) – посредник на рынке труда, организация, оказывающая услуги работодателям по поиску и подбору персонала. Роль любого посредника на рынке труда заключается в поиске работодателя и соискателя, чьи интересы совпадают,… … Википедия
- – посредник на рынке труда, организация, оказывающая услуги соискателям по поиску работы и трудоустройству, а также другие сопутствующие услуги: составление резюме; перевод резюме на иностранный язык; размещение резюме в средствах массовой… … Википедия
Рекрутинговое (кадровое) агентство это организация, оказывающая услуги по подбору персонала для фирм заказчиков. Деятельность рекрутингового агентства складывается из трех основных составляющих: поиск, оценка и подбор персонала на определенные… … Википедия
Рекрутинговое (кадровое) агентство это организация, оказывающая услуги по подбору персонала для фирм заказчиков. Основные сведения Деятельность рекрутингового агентства складывается из трех основных составляющих: поиск, оценка и подбор… … Википедия
Эмблема Росжелдора Флаг Росжелдора Федеральное агентство железнодорожного транспорта (Росжелдор) федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по оказанию государственных услуг, управлению государственным имуществом, а также… … Википедия
Эмблема Росжелдора … Википедия
КА - кадровое агентство ключ автоматики Коммунистическая академия компасный азимут конечный автомат конная армия корпусная артиллерия космический аппарат кран автомобильный Красная Армия Краснознаменная армия … Словарь сокращений русского языка
У этого термина существуют и другие значения, см. Саратовский университет (значения). Саратовский государственный социально экономический университет (СГСЭУ) Девиз … Википедия
Книги
- Джефф ищет джунгли , Джек Тигл. Вы когда-нибудь состояли на учёте в центре занятости? Пробовали найти работу через кадровое агентство? Первый комикс сборника поведает вам историю старины Джэффа, который 13 недель тщетно…
Кадровое агентство - это организация, которая на профессиональном уровне занимается посредничеством между соискателем и работодателем.
Суть работы кадрового агентства состоит в том, что работодатель платит за помощь в поиске и подборе персонала , соответствующего его требованиям, а соискателю, в свою очередь, помогают бесплатно найти подходящую работу в соответствии с его пожеланиями.
Сумма гонорара, которую платит работодатель за поиск персонала, зависит от суммы заработка будущего сотрудника. Обычно, это определенный процент от месячной зарплаты будущего работника или его годового оклада. Стоимость услуг кадрового агентства формируется исходя из уровня вакансии, уровня сервиса, типа технологии подбора и качества.
По сути, кадровое агентство – это база запросов работодателей и предложений соискателей, и чем объемнее эта база, чем больше предложений данное агентство может предложить обеим сторонам, тем солиднее оно считается.
Что получают от сотрудничества с кадровым агентством работодатели и соискатели?
Для работодателя обращаться к профессиональным рекрутерам выгодно по причине экономии времени и собственных трудовых ресурсов. Менеджеру по кадрам не нужно подавать объявление о поиске специалистов и заниматься предварительными интервью, секретарю не нужно тратить время на телефонные звонки, запись на собеседование, подготовку анкет и прочие организационные вопросы. Все технические и подготовительные операции осуществляет кадровое агентство, работодатель в результате получает тщательно отобранных, в соответствии со всеми его требованиями, кандидатов на должность, с которыми нужно провести итоговое собеседование.
Для соискателя выгода в сотрудничестве с кадровыми агентствами состоит в том, что поиск подходящих именно ему вакансий осуществляется быстрее. Не надо тратить время на телефонные звонки, безрезультатную рассылку резюме, а также на лишние собеседования.
История развития и появления рекрутеров
Такие субъекты предпринимательской деятельности как кадровые (рекрутинговые) агентства возникли вместе с развитием рыночных отношений, то есть после развала Советского Союза, когда такое явление, как обязательное трудоустройство молодых специалистов исчезло.
Первые агентства начали появляться в начале 90-х годов прошлого столетия. С появлением на рынке крупных компаний, а также предприятий с иностранными инвестициями количество кадровых агентств начало увеличиваться с геометрической прогрессией, потому что именно эти работодатели являются основными заказчиками услуг рекрутеров.
Современные кадровые агентства
На сегодняшний день рынок российских ректутинговых услуг представлен агентствами самых разнообразных профилей. Существуют агентства, которые, помимо своих обычных обязанностей, занимаются организацией различных тренингов, семинаров, лекций на тему трудоустройства, то есть, дополнительно занимаются образовательной деятельностью. Особого внимания у работодателей заслужили учреждения, которые используют в своей работе нетрадиционные методы поиска и отбора персонала. Например, вместо привычных тестов и собеседований устраивают нечто подобное стрессовому интервью или тесту на быстроту реакции и нестандартность мышления.
Но чаще всего традиционным видом деятельности агентств является поиск сотрудников редкостной квалификации, узкой специализации с особенным профильным образованием. В большинстве своем агентства работают не на количество, а на качество. Именно поэтому массовым поиском работников на неключевые должности рекрутеры не занимаются, или занимаются на договорной основе в качестве абонентского обслуживания своих постоянных заказчиков.
Для кого работают кадровые агентства?
Абсолютно все агентства по поиску персонала позиционируют себя, как учреждения, которые работают и для работодателя и для соискателя. Но на самом деле ключевой клиент любого агентства – это работодатель, потому что именно он оплачивает услуги агентства. Только за счет нанимающей стороны рекрутеры получают свою прибыль, так как для соискателей все услуги – бесплатны. Соответственно, в отношениях Работодатель-Рекрутер-Соискатель, первый участник – это покупатель, который платит и заказывает, а последний участник – это товар, который предлагает себя. Именно по такой схеме работают все солидные и заслуживающие доверия рекрутеры.
Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти
